Majd hozzátette - Ez nem jelenti azt, hogy nincs szükség tovább a költségcsökkentési programra.
A termelés fix költsége a folyamatos átszervezések eredményeképpen 30 százalékkal, a létszám 16 százalékkal csökkent. Meg kell jegyeznem azonban, hogy a teljes acélipar a '90-es évek vége óta a leghosszabb veszteséges időszakát éli, és az európai helyzet különösen rossz. A jelek arra mutatnak, hogy lesznek cégek, amelyeknek végleg el kell hagyniuk a piacot. Mi azért dolgozunk, s abban bízunk, hogy a Dunaferr nem lesz köztük.

- Ezt hogy érti?
- Várhatóan néhány év alatt lesznek olyan európai országok, melyek elveszítik acélgyártói kapacitásaikat. A társaság együttműködik a kormányzattal és az egyéb érdekeltekkel a Dunaferr rövid és hosszú távú fejlesztési kérdéseiben. Természetesen továbbra is szükség lenne rövid lejáratú forgótőke-finanszírozásra, ami lehetővé tenné a tavaszra tervezett fejlesztésekkel összefüggő leállást. Mindezek mellett nem szabad elfeledkeznünk arról sem, hogy az ukrajnai helyzet, valamint az Oroszország elleni szankciók különösen nehéz helyzetbe hozták a társaságot.

A reorganizáció hatásairól dr. Sevcsik Mónika az ISD Dunaferr Zrt. reorganizációs és management support igazgatója és HR igazgatója beszélt:

- Reorganizáció alatt egy vállalkozás vagy más szervezet, esetleg tevékenység újraszervezését értjük. Sokan legyintenek a válság szó hallatán, mondván, hogy alkalmas arra, hogy ráfogjanak mindent, de ez sajnos nem így van. Az acélpiac Európában zsugorodik, a túlkínálat erősödik, az árak esnek, a gyártók bajban vannak. Ahol elkerülhető a bezárás, a szakértők szerkezeti átalakulásokat tartanak szükségesnek. Ami a Dunaferrben történik, az is ilyen szerkezeti átalakítás. A cég jelenleg 5768 dolgozót foglalkoztat közvetlenül (2015. december 31.-i adat), emellett mintegy 1500 a beszállítóknál alkalmazottak létszáma. A kiszervezettek száma a tervezett kiszervezésekkel együtt összesen eléri a 600 főt, az őket foglalkoztató cégekkel 3-5 éves szerződést köt a Dunaferr. A reorganizációs program kezdetén 7000-ren dolgoztak a vállalatnál, de a munkaerő természetes mozgása és a kiszervezések is nagy szerepet játszottak a létszámcsökkenésben, így az eredetileg tervezett, 890 embert érintő leépítésből ez idáig 315 dolgozót küldtek el a csoportos létszámleépítés keretében. Az intézkedések hatása már érezhető, hiszen az elmúlt év eredményeként már pozitív EBITDA-t várunk.